荣誉之光照亮了转型的道路

直到最近，该公司仍在准备战斗。照片显示了跑到宝座的军官和士兵。 Chen Tianjin照片 秋天开始时，在台湾领域，82A陆军旅的公司组织了“名誉公司的历史”仪式。 Ouhaiha中士胸口上有一朵红色的花朵，与他的伴侣谈了他在陆军会议上赢得冠军的经历。然后，在官员和士兵的凝视下，他严格地在公司的荣誉书中写下了自己的名字和成就。 “荣誉是士兵的第二人生。作为最近协调的公司，我们完全扮演了荣誉的角色，启发了军官和士兵的精神，努力尊重荣誉并创造荣誉。”当公司成立时，当它谈论战斗过程时，公司的讲师李Zhaohe感到非常感受到了很多。 在协调和革新期间，公司的官员和士兵是Transferr从三个不同部队进行重组。涉及许多专业，并且脊柱缺乏才能。没有新的团队，高技术内容，没有培训和教育经验。官员和士兵彼此不熟悉，并且具有强烈的归属感...在安装开始时，在公司的派对分支机构面前放置了一系列困难的问题。 “官员和士兵通常缺乏信任，缺乏对做事的热情，然后开展业务。”然后，讲师李·詹回忆说，在此期间，分支机构感到非常压力。 鉴于改变方式的挑战，公司的分支机构达成了共识。官员和士兵是公司的主要组织，也是公司历史的作家。如果您想加入Todos，则必须使用荣誉之光来照亮公司的转型路径，并最大程度地动员官员和士兵。为此，该公司的政党分支机构决定，赢得了由超过旅的部队组织的比赛中赢得分类的官员和士兵，或者对公司的建设做出了杰出的贡献，可以亲自在公司的“荣誉历史”仪式上的荣誉仪式上写下自己的姓名和成就，该公司特别组织了该公司。 “当我在《荣誉书》中写下我的名字时，我感到非常聪明。与此同时，我觉得我的肩膀的责任很重。”该公司的高管冯·朱（Feng Ziyu）是第一个在荣誉书中写出自己名字的人。这是什么。当我想起当时的现场时，我仍然非常兴奋。 当时，新团队已安装在公司的安装中。由于技术内容高，由于操纵相对复杂，新团队尚未产生战斗力。为了打破局势，当时的风Ziu团队的领导人占领了INItiative申请去制造商训练。在培训期间，他在白天使用SC Fover Sun的同时学习了操作和技能，并在晚上加班以记住理论并编辑课程计划。愈伤组织正在破坏战斗力，而汗水帐户以真正的技能下降。回到团队后，冯尤教了他所有他学到的技能，这导致球队成功地解决了新球队的多个培训问题。 Feng Ziyu自愿参加并努力帮助公司开放工作环境。该公司的党派研究了，并决定为他组织一个特别的“荣誉招生公司历史仪式”。 明亮的红色和温暖的掌声旗...仪式的那天，芬齐尤抬高了头，抬高的胸部，并在公司荣誉书籍中的一个打击中写下了自己的名字。冯尤（Feng Ziyu）的杰出时刻触及了第二级中士张昆隆（Zhang Kunlong）。 从原始单元转移到Compa之后纽约州，张昆隆协调了他的前防空专家A Communications and Rucks Sudents。进入新职位，厚实的专业书籍和未知团队已成为这位上层训练学生，他们曾经在“撤退”的专业比赛中获得了黄金和白银。借助冯尤的启发，他再次为自己的目标，计划，比较培训方案以一个失败而保留。他们不仅迅速统治了新的设备操作技巧，而且阿尔索西（Alsothey）找到了一种完整的培训方法。张·昆隆（Zhang Kunlong）以出色的表现在公司的荣誉书中写下了自己的名字。 “这些模型可能会影响球队的球，但可能不会为公司发行小队球。”李·朱约（Li Jun）说，随着冯祖尤（Feng Ziyu）和张·昆隆（Zhang Kunlong）的连续出现，该模型已成为一个地方。我记得我所提供的设备的培训结果显着改善，但是C的一般建设水平Ompany并未显着改善。该公司的官员和士兵来自不同的部队，我们可以看到他们的培训方法和思想模式不同。他们没有强烈的集体荣誉和归属感。他们经常在训练时独自战斗并独自战斗。 为了增强官员和士兵的集体意识，以“在家中建立公司”，该公司专注于个人与公司与组织官员和士兵之间的关系，以维持大规模的讨论。 “作为新协调公司的成员，我们每个人都是该集团的一部分，也是该公司商业历史的作家。”在讨论中，李朱的讲话引起了军官和士兵的反映。在讨论活动之后，该公司开展了诸如“如何获得集团荣誉”和“我将提供公司的建筑计划”之类的活动。军官和士兵采取了主动行动来提出建议和P对公司发展的数十个提议感到不满。 讨论真相越多，更清晰，更有动力。从那时起，寻找公司最佳球队卓越的氛围已经变得更加强大，而且军官和士兵参加培训的热情也有所提高。很快，该公司收到的通知是参加由老板组织的创始公司的竞争。该公司现任指挥官Zhao Letian回忆说：“这对我们来说是一个测试和机会，当时，所有人都渴望努力工作并赢得公司的第一枚集体奖牌。” “荣誉战”的回归帐户信件是在军营前建造的，并从比赛开始时每天更新。大厅里悬挂着一个“英雄名单”，每周在促销专栏中发布了选定的培训模型的照片。公司的光荣书籍放在哨兵桌子上，敦促所有人o在公司历史上写关于战斗的故事... 在此期间，该公司的官员和士兵共同努力，为专业技能提供持续的深入培训。 比赛准时。在电容的陆地上，公司的官员和士兵超过了各种处境不利的因素，并与复杂的电磁环境中的多家公司进行了激烈的竞争。他们是成熟公司的一般公司，其资格是“第一双”，最小的战斗部门暂时倒塌，赢得了公司的第一枚集体奖牌，创造了新的公司历史。 “公司的每一项成就和每一项荣誉都是通过军官和士兵的辛勤工作而获得的。”说到公司的转型和攻击经验，李Zhaohe深深地说，尽管公司的基础相对较弱，但他们都齐头并进，团结并创造了新的荣誉。 据了解，既然多年来，公司已协调并成立，第一名已被归类为专业竞争对手的一般资格。他还被GRU ArmyPo称为“高级军事训练和准备部门”，并获得了第二类小组的优点。 “随着公司的建设有所改善，尊敬的书籍中有越来越多的名字和故事。”李Zhaohe介绍了该公司的荣誉书籍，作为新兵和新高管的“公司下一课”的活跃教科书，鼓励所有人尊重，欣赏和创造荣誉。 2024年，一名新士兵Chanyakan上班。 “下一家公司的第一堂课” Chang Yakan对公司书的光荣历史感到非常高兴。张·戴阳，尤金安，战区军队的“专业前卫 - 加德”，该组织军队的“该组织的100名领导人”，第二范围的个人冠军Yang Rangzhi ... Zhang Yakang决定。 有一个战斗计划，您的脑海中有例子。在您的同志的帮助下，张Yakang Worksor在训练方面进行了艰苦的训练，他们的培训表现得到了显着改善。他最近参加了军队专业技能的比赛，打破了单一职业纪录。 （Qu Kaiming和Yu Haanan） 简短评论 只是捍卫荣誉可以产生荣誉 ■Zhao Zhiguo 荣誉是士兵的第二人生。在我们军队近100年的斗争中，无数的血腥战斗旗和金牌闪耀着星光。在荣誉和使命的呼吁下，一代官员和士兵融合了他们梦想的坚韧，对党的忠诚以及对人们的爱的忠诚以及对信仰的寻求。 荣誉只能发生捍卫荣誉。在国防和军事改革的马里亚（Marea）中，许多新的，协调和成立的公司出现并加入了手臂离子战斗序列。这些公司的公司没有悠久而光荣的历史，并且缺乏沉重而辉煌的“荣誉家族史”。空白公司的历史只能由官员和士兵撰写。旅的战斗支持公司支持第82县军队的营。它以公司的名誉书为起点，激发了军官和士兵斗争的强烈精神：“我可以做到，我想打架，”加速了公司转型的节奏，并在公司历史上留下了一个伟大的品牌。 现在，我们的军队正在加速进步，以实现陆军基金会一百周年。练习和提高战斗的有效性是问题的自然含义。各个层次都必须使官员和士兵的主要角色完整地发挥作用，从而完全刺激对警察和士兵的武术中强烈行动的看法，并促进了整体发展，并促进了整体发展，陆军建设的整体进步和不可或缺的力量。 （编辑：Wang Xiaoxiao，Peng Jing） 分享以向更多人展示